办公室

　　1、制定全县人事和劳动社会保障工作计划，起草总结报告及有关综合性文件；

　　2、协调督查局内各股室工作，负责有关会议活动的安排、筹备和组织工作；

　　3、负责文件的收发、拟办、传阅、传递、催办、印鉴管理以及局内文书档案和人事档案的
       管理工作；

　　4、负责来信、来访接待、督查、统计工作；

　　5、负责局内干部的管理教育和住处工作；

　　6、负责局内财务、物资、车辆、卫生、后勤保障和有关接待工作。

 干部股

　　 1、负责大中专毕业生、军转干部的就业安置工作；

　　2、负责政府工作人员的辞职、停薪留职及提前离岗；

　　3、负责一般干部的行政职务审批，一般干部、合同制干部的调配、录用、退休及信访工作；

　　4、负责全县干部、工资信息统计工作；

　　5、负责做好国家公务员的日常管理工作。

 科干股

　　1、负责全县科技人员的统一管理，贯彻执行党的科技干部工作的方针政策；

　　2、调查了解科技人员的使用情况、制定科技人员队伍的发展规划；

　　3、承办县职改工作领导小组办公室日常工作，贯彻执行职称改革工作的各项方针、政策，
      负责科技人员的职称评聘、资格审查、推荐上报、考核、考绩等工作；

　　4、负责科技人员的培训和继续工程教育工作；

　　5、负责职称考试的资格审查、报名及合格人员的办证；

　　6、负责国外智力的引进工作。

 人才交流中心

　　1、管理流动人员的人事档案；

　　2、接受委托进行人事代理；

　　3、组织人才培训和进行择业指导；

　　4、建立人才需求信息系统；

　　5、积极开展人才交流工作。

 考评办

　　1、负责拟定乡（镇）人民政府、县政府各部门年度目标任务；

　　2、制定全县目标任务考核、奖励办法；

　　3、负责制定全县目标任务考核、考核实施方案；

　　4、负责整理考评结果，经考评委会议研究后，报县委常委会议审定；

　　5、做好获奖乡（镇）、部门的表彰奖励工作；

　　6、负责县政府机关、事业单位工作人员年度考核工作；

　　7、完成局领导交办的其它工作。

 工资股

　　1、负责全县机关、事业和企业单位的工资改革工作以及工资福利政策的贯彻落实；

　　2、负责机关、事业单位一般干部（工人）和企业职工的调资工作；

　　3、负责机关、事业单位退休干部（工人）增加退休（职）费的审批工作；

　　4、负责机关、事业、企业单位干部职工的遗属困难补助审批工作；

　　5、负责机关、事业单位75周岁以上人员护理费的审批工作；

　　6、负责机关、事业单位工作技术等级考试、考核及晋升等级工作；

　　7、负责机关、事业、企业单位职工因工（公）受伤的认定工作。

 劳动股

　　1、负责承办、处理县劳动争议仲裁委员会管辖范围内劳动争议案件日常工作；

　　2、负责劳动争议及其处理方面的法律、法规及政策咨询，并指导企业劳动争议调解
       机构工作；

　　3、依法提供劳动合同鉴证服务；

　　4、负责全县企业下岗失业人员就业再就业工作；

　　5、负责各乡镇劳动保障事务所日常管理工作。

 社保股

　　1、负责劳动和社会保障法规政策的宣传工作；

　　2、负责全县党政机关、事业单位、社会团体工人退休审批工作；

　　3、负责全县县属企业干部、职工和自由职业者退休审批工作。

 劳动保障监察大队

　　1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

　　2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的规章的情况；

　　3、受理对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报、投诉；

　　4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为。

 双退所

　　1、建立健全退管组织机构及相关管理服务制度建设；

　　2、负责双退职工管理服务工作，督促政治生活待遇的落实；

　　3、组织双退职工节日慰问；

　　4、认真做好双退职工相关政策的宣传解释工作。