紧扣中心工作 强化“四抓”措施

——县人社局以创先争优活动推动工作落实

来源：人社局     作者： 温博    编辑：admin    发布日期：2011年7月6日    浏览次数：

        创先争优活动开展以来，县人力资源和社会保障局以“强基础、促和谐、争先进”为主题，紧扣中心任务和重点工作，立足岗位，突出“四抓”，支部争创先进基层党组织，党员争当优秀共产党员。全局干部职工精神面貌焕然一新，工作干劲进一步增强，有力推动了各项工作的开展。
抓机关作风整顿，锤炼党员干部的“脑瓜子”
        县人社局把作风整顿作为创先争优活动的切入点，以“三看三治”（“三看”即一看是否尽职尽责工作；二看是否遵守工作纪律；三看服务对象是否满意。“三治”即治懒、治散、治庸）为主要内容，着力开展干部纪律作风整顿。局领导带头开展自查，深刻查找班子及个人思想、工作、作风、纪律等方面存在的问题，召开专题民主生活会，认真开展批评和自我批评。对部门工作纪律、工作绩效采取日考核、月统计、年汇总的办法定期不定期进行检查，检查结果记入单位年终考核内容，通过纪律整顿，有效杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的现象，解决了工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的庸、懒、散问题。
        抓劳务输转培训，拓宽务工人员的“钱路子”
        首先，采取“四个一批”（从外地招工一批，从外地务工人员中引回一批，从新生劳动力中培训就业一批，从第一产业中转移一批）模式，全力保障人才需要。建立劳务输出基地，积极与用工企业，职业技术学校联系，把企业的用工需求变成订单式培训；开辟农民工返乡就业“绿色通道”，及时为他们提供用工信息。同时，实施返乡创业计划，建立农民工返乡回流基础台帐，使在外务工人员有一技之长者回乡创业，起到反哺效应；为大中专毕业生和初、高中毕业生开展职业技能培训，实现新增劳动力就地转移就业；动员半农闲劳动力进厂务工增加收入。同时，坚持政府搭台引导，做好拾花工输送工作。遵循“能人带头、农民自愿、政府搭台”的方针，鼓励有经验、有较强组织管理能力的拾花能人组织群众赴新疆拾花，自愿报名，有组织输出，消除了群众疑虑，调动了外出务工人员的积极性。
        抓保险征缴发放，温暖参保群众的“心窝子”
        一是加大力度征缴养老失业保险费。采取发放催缴通知单、电话催缴、上门催缴等办法，督促企业按时缴费，对欠费单位有关业务通过停办、缓办的方式强化征收。在征收清欠的基础上，进一步扩大养老、失业保险覆盖面，重点对非国有企业、宾馆饭店、民办私营医院、建筑施工单位、个体工商户和灵活就业人员等，宣传动员其尽快参保。今年以来走访单位52家，发放宣传资料3000多份，新增参保7548人。
        二是规范认证程序，严防虚报冒领。与劳动监察部门组成社保稽核调查小组，按有关程序进行抽查，走访、核实，并且依托劳动保障事务所，形成三位一体的监督网络。对未认证人员从次月起开始停发养老金。确保了养老金按时足额发放，防止了基本养老金超领、冒领和流失。
抓劳动法规实施，挺起务工人员的“腰杆子”
        为进一步规范劳动用工秩序，着眼构建和谐稳定的劳动关系，提高小企业的劳动合同签订率，采取六项措施积极在全区范围内组织开展“全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划”。一是成立组织机构。成立了以区人力资源和社会保障、工会、企业家协会等相关部门组成的领导小组。二是加强劳动用工动态监管。认真开展企业调查摸底，不断加强劳动用工备案制度建设，建立健全劳动用工信息数据库，对小企业劳动用工实行动态管理。三是加强劳动合同制度。主动深入小企业开展指导服务，分类制定并推荐使用规范、简明、实用的劳动合同文本，指导小企业加强劳动合同基础管理，促进劳动用工制度化、规范化。四是加强劳动合同法律法规宣传培训。充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体，大力宣传营造良好的舆论氛围。有计划地组织基层工会干部、小企业负责人、劳动者相关法律知识培训，不断增强其遵纪守法、诚信履约意识。五是加强小企业支持帮扶。加大对小企业支持力度，研究制定有利于小企业参加社会保险的扶持措施。引导小企业与职工就工资、工时、劳动定额开展协商。六是加强劳动监察执法和劳动争议调处。将小企业实施劳动合同制度情况作为执法的重要内容，督促小企业依法规范用工；抓住小企业劳动争议纠纷的热点问题，以案说法，有效化解小企业劳动纠纷。

 

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