近年来，华县人劳局始终把人事信访工作作为体察社情民意、密切联系群众、接受民主监督的重要渠道，充分发挥信访监督作用。通过妥善处理军转干部维稳、畜牧体制改革、六十年代精减下放、企业子校移交等工作中产生的信访问题，促进人事人才工作上新台阶。

       一是充分认识做好信访工作的重要性与必要性，始终把做好人事信访工作与建设学习型机关，维护社会稳定，加快构建社会主义和谐社会结合起来，与人事人才工作的顺畅开展结合起来，不断促进和谐人事工作向前推进。

       二是创新学习方式，通过自学与集中学习等多种形式，广泛深入了解相关政策规定，做到有备而答，有备而战。并设立信访举报电话，全程接受社会和纪检部门的监督。

       三是完善各项机制，畅通人事工作信访渠道，实行来信来访“首问负责制”，不断完善信访工作“督办督查制”、“责任追究制”，加强人事争议仲裁工作，使群众不仅有地方、有渠道反映问题，而且能够及时有效得到处理。在具体工作中对信访接待、登记、立案、查办、结案等各个环节实行专人负责，及时有效地维护群众的合法权益，密切人事部门与群众的联系，为人事工作顺利开展奠定了良好的基础。